大学生就业报告图片，大学生就业报告图片大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生就业报告图片的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大学生就业报告图片的解答，让我们一起看看吧。

上海视觉艺术学院毕业生就业情况如何？

虽然要被喷，但还是要讲，视觉的学生不上班的啊。。 我私下统计一下，我们这届的就业率大概30%这样，这还要算上家里安排工作的。反正我认识的人里，只有个位数的同学，家里条件是还需要上班的。

6万研究生，17万本科生在送外卖！美团这份就业报告，可信吗？

哭晕在厕所里的是他们父母吧！黄金时代的职场经历是未来发展的天梯，当这些本科生和研究生想进入职场时，送外卖的经历估计会难住HR，外卖送的越久，你的学历含金量也就越低了。还是建议有学历的还是把送外卖的工作留给更适合的人去做。

如何看待《2020年大学生就业力报告》，毕业生平均期望薪酬约6930元？

金金认为，2020年的数据相比之前有下降，这个期望薪酬是合理的。为什么呢？我还记得本科毕业的时候我爸对我说，如果你不是住在家里，就拿这点工资根本养活不起自己。

一、大学毕业生看重薪酬***是因为毕业后的生存成本高

我大学刚毕业的时候去上海找工作，没有太多存款加上工资不高，所以当时与大学同学合租在一间主卧室，房租每人2000块，这还是通勤时间在1.5小时左右的范围内租下的，上班的地方在陆家嘴金融中心，每天中午吃一顿饭就要40-50块，我记得第2个月过完，爸妈给我打电话的时候，自己就差点哭了出来，没想到生存那么难。

所以对于一个刚毕业的大学生，如果他不想做“啃老族”，那么首先是要经济独立，不伸手问父母要钱，能够自己养活的起自己，所以毕业找工作，想要一份高薪水是正常的想法。

二、相对比2019年58同城发布的数据显示，期望薪酬有所下降，所以一定程度上说明了被调查的大学生是考虑到现在的经济现状

今年年初受疫情影响，都说今年是应届生求职比较艰难的一年，企业复工复产受影响，裁员、求职招聘的话题也经常被拿出来讨论。

薪酬而对比2019年58同城发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，2020年平均期望薪酬是6930元，在一定程度上可以看出来，是有考虑到现在各行业的发展情况，所以我认为是合理的。

三、无论平均薪酬是多少，大学生毕业时要做的就是提升自己的各项职场能力，打造自己的核心竞争力

• 转变自己的学生思维

很多企业的HR在招聘应届毕业生的时候也会有顾虑，一方面是没有足够的职场经验和技能，另一方面很多学生初入职场总觉得自己还是个学生，在工作期间，没办法快速适应职场的节奏。

• 摆正求职态度，正确评估自己的能力

我之前做人事的时候，也面试了很多应届毕业生，不同学校的学生他们对于薪酬的期望，会因为学校的不同而有所不同，比如科研院校、985学校、本科、专科这些学校的学生在求职的时候会表现出不同的态度，这其中不乏有一些能力弱的但总有主角光环的心理，所以在求职的时候一定要正确评估自己的能力。

• 学习职场必备的技能

这一点对于想要快速晋升，得到升职加薪的职场人士来说，是非常有效的。比如面对外部硬件条件差不多的两个候选人，如果你的职场沟通能力、职场必备软件操作技能更强的话，HR在选择的时候，一定是更认可软实力更强的人。

总之，大学生在提出薪酬期望的时候，一定要不要盲目的觉得自己一定要拿到很高很高的工资，而是综合自己的个人情况，养成良好的职业观，培养自己的职场核心竞争力。

看看就好，现实真不是这样，分化的很严重，高的刚毕业就能拿到让人羡慕的工资，这样的应届毕业生不在少数，低的三四千甚至更少，这样的应届毕业生也非常多，可以说工资低的占相当大的比例。

对于平均期望薪酬6930元，这也没什么好说的，是当下各种环境促成的。如果在一线大城市，这样的薪资或许仅够温饱，月月花光，连一平米的房子都买不到。如果在三四线城市，这样的薪资可以说真的可以让你过的很滋润，当然，这样的***儿又能有多少个呢，还有当下的文化环境就是这样，看短***，看知乎，动不动就月入过万，几十万的钱说的好随意，好随意，如果看多了真的会产生一种错觉，是自己一直幻想的、梦寐以求的错觉，久而久之，真的会有更高的需求，或许6930都不好意思往外说。

如何看待央视的《2020年高校毕业生就业报告》中，93%的毕业生表示愿意加班？

40%：截至目前，超40%的毕业生已找到工作。

这40%恐怕有一半以上的就业协议属于盖的萝卜章，或者强制要求学生找一个公司盖章交回学校。有学校明确“要挟”学生，就业协议不盖章，就不准毕业（不发毕业证）。学生就是学生啊，单纯得不要不要的，想方设法要交回就业协议。于是，这就逼迫学生自己雕刻一个萝卜章盖上。有的学生干脆找自己的亲戚朋友，看看身边的公司（包括空壳公司），盖个章交回。学校的就业率、专业的就业率，就这样蹭蹭地往上涨。统计的时候，在虚报、谎报一些数据，终于达到40%了。

93% ：93%的毕业生表示愿意加班。

这个93%是怎么得来的，是所有学生的调查结果，还是“已经找到工作”的40%中的93%？如果是40%中的93%，那就相当于只有总毕业生人数的37.2%。还不考虑有没有签订就业协议时的“条件交换”及“要挟”。比如，公司说“你不加班，我就不给你签就业协议”。还不考虑毕业生一厢情愿地认为“加班就有加班工资，何乐不为”的态度，“爽快”地选择“加班”。

大家都知道，统计的数据要具有代表性，不仅要看平均数、中位数、众数等，还要看统计数据的来源是否可靠。比如，拿一个就业率最高的学校来代表“2020年高校毕业生”，恐怕难以服众；拿一个“萝卜章”盖的就业协议来认定这个学生就找到了工作，恐怕不是没有；拿一组“逼迫”加班的统计数据来说学生“愿意加班”的事实，恐怕不是没有。

这个世界，恐怕最具有迷惑性的就是数据！

到此，以上就是小编对于大学生就业报告图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生就业报告图片的4点解答对大家有用。